Atitudes essenciais do líder moderno:
·
Estar antenado com as mudanças Da sociedade.
· Promover a mudança de atitudes necessárias para sua equipe
atender ao “novo comportamento social”.
·
Fazer planos com antecedência, não “em cima da hora”.
·
Ter capacidade de mobilizar a equipe para executar seus planos e obter
resultados.
·
Estimular atividades de trabalho em
equipe.
·
Proporcionar o desenvolvimento pessoal.
·
Desenvolver maneiras de integrar as equipes para aproveitar mais
“sinergia”.
·
Ter um senso de prioridade e passá-lo ao grupo: o que é
importante se realizar primeiro?
·
Cumprir os programas de avaliação de desempenho, definindo as metas de
melhoria.
· Dar os feedbacks necessários para pessoas
e equipes, para que saibam o que está dando certo e o que é preciso melhorar.
Liderar é prever as mudanças e preparar o grupo
para enfrentá-las.
Para transformar
essas atitudes mais conceituais em verdadeiras dicas de liderança que você
possa usar no dia a dia, fizemos um lista mais pragmática e objetiva, confira!
15 Dicas de liderança
Muitas vezes,
algumas atitudes do líder são mais negativas do que positivas e devem ser
evitadas. Por esse motivo, dividimos nossas dicas de liderança em 2 partes: o
que fazer e o que não fazer.
Dicas de liderança, o que você deve fazer sempre:
- Aceitar sugestões,
opiniões e ideias: Depois analisá-las e dar feedback sobre porque aceitou ou não. Isso
tornará sua equipe cada vez mais inovadora e criativa, além de transparecer sua
tolerância e mente aberta.
- Saiba o que o grupo
espera de você: Será que sua equipe quer apenas que você delegue funções e controle seu
desempenho? Do que mais eles precisam? Capacitação, coaching, integração,
feedbacks mais claros, desafios mais inspiradores, reuniões mais frequentes,
entender a missão da escola, te conhecer melhor? Converse com a equipe e descubra
do que eles sentem falta
- Entenda o perfil de cada colaborador: Diferentes perfis
de pessoas levam a diferentes desempenhos em funções e tarefas diversas.
Existem 3 perfis básicos: Analíticos, influenciados pela lógica e dados
objetivos; Expressivos, tem um ideal criativo e visionário que querem alcançar
e também inspirar nas pessoas; e os Integradores, que adoram integrar as
pessoas e cultivar relacionamento. Para cada um, uma tarefa e um desafio
diferente!
- Seja o exemplo: Se você exige pontualidade, seja o
primeiro a chegar. Se acha que a equipe deve dominar o inglês, seja capaz de
falar muito bem esse idioma, se acredita que falta conhecimento técnico no
grupo, capacite-se você também nessa área. É claro que você não pode dominar
todos os assuntos, pois é para isso que existe uma equipe multidisciplinar e a
delegação de tarefas. Mas é preciso dar o exemplo. Nada pior que um líder que
não inspira a confiança de seus liderados.
- Haja com equilíbrio: Não apenas equilíbrio
emocional, mas equilíbrio ao elogiar bons desempenhos ou criticar erros, equilíbrio
ao delegar tarefas, sem favorecer alguns se não houver motivos lógicos e
concretos para isso. Lembre-se: não é à toa que o símbolo da justiça é uma
balança.
"O líder deve ser um exemplo a ser seguido por seus
liderados."
Dicas de liderança, o que não fazer:
As negativas sempre
são mais fáceis de entender:
1. Nunca assuma as
obrigações que delegou a alguém.
2. Nunca critique
em público.
3. Nunca perca o
equilíbrio emocional.
4. Nunca use o poder do
cargo para liderar.
5. Não trate seus
colaboradores como peças que podem ser substituídas.
6. Nunca se envolva
emocionalmente com um colega.
7. Não estipule metas
inatingíveis.
8. Não ignore a vida
pessoal dos indivíduos.
9. Não esqueça de
você, de sua família e de seus amigos.
10. Não abandone seus sonhos.
10. Não abandone seus sonhos.
Texto adaptado de: http://www.agendor.com.br/blog/dicas-de-lideranca/
Após ler atentamente o texto e ver o vídeo, vamos participar do fórum, interagindo entre o grupo, com a finalidade de escolhermos um bom líder de sala e nos conscientizarmos sobre a importância da liderança. Vamos começar com a seguinte indagação: o que é um líder e por que ele é importante?
São muitas as definições que podemos aplicar sobre o conceito de liderança, no qual, particularmente, consiste muito mais em SER UM LÍDER, do que ESTAR SENDO UM LÍDER. Segundo Mario Sergio Cortella, há cinco pilares fundamentais que sustentam a liderança, são eles:
ResponderExcluir- Abrir a mente: consiste em não viver baseado em experiências passadas, mas sim, permanecer antenado em tudo que acontece ao seu redor. Discussões filosóficas nos permitem refletir, se já detenho todo o conhecimento, qual o objetivo de ainda estar vivo? A vida bem vivida nos permite conhecermos um pouco a cada dia e assim renovarmos a alma. Tenha uma mente ampla e aberta!
- Elevar a equipe: no meio social, por exemplo, nos deparamos com pessoas que usam nossos talentos e esforços para engrandecer a si mesmo, esses são os oportunistas, fazem somente o que lhe convém. Contudo, o bom líder caracteriza-se em estabelecer o crescimento coletivo, onde todos sobem a mesma escada ao mesmo tempo, a equipe crescerá se o líder apoia-la no que for necessário e no que resulte um bem comum à todos.
- Inovar a obra: fazer diferente, criar, reinventar, são ações peculiares do líder. Aceitar novas ideias, analisa-las com cautela, e agir com objetividade são estratégias a serem adotadas. Não chegaremos ao topo se não subirmos a longa escada, não veremos novos resultados se continuarmos praticando as mesmas atitudes monótonas. Revolucione!
- Recrear o espírito: essa tamanha responsabilidade de exercer uma boa liderança, pode tornar-se mais leve se soubermos conciliar a seriedade e a alegria. Seriedade não é realizar algo com tristeza, mas sim, ter uma visão otimista e fazer as coisas do jeito certo. Trabalhamos mais quando a alma é renovada, e juntos vamos mais longe.
- Empreender o futuro: líder não é chefe, líder é o guia, o condutor; portanto ele não manda, ele realiza junto, além de buscar antecipadamente. O " jeitinho brasileiro (deixar as coisas pra última hora) não funciona na liderança, visto que o planejamento das metas e das tarefas requer tempo e disponibilidade. O bom líder antecipa aquilo que é de melhor para sua equipe e a curiosidade é uma de suas adjetivos.
Se planejarmos andar juntos conseguiremos nossas metas, mas para isso precisamos de um guia, um condutor que nos mostre o caminho, que nos incentive e que nos ajude sempre que preciso, daí a importância do líder.
No vídeo, Cortella, mostra vários exemplos práticos que usamos no cotidiano exercendo a função de um bom líder. Um deles é quando ele ressalta que o bom líder é aquele que faz um trabalho alegre descontraído. Isso não quer dizer que todos não cumpra horários, escreva textos, trabalhe, etc... . afinal, uma boa liderança faz com que o grupo produza mais e para produzir é preciso organizar-se e para organizar-se, como você disse, é preciso planejar.
ResponderExcluirA reflexão do vídeo e do texto são muito pertinentes.O bom líder eleva o grupo, consegue realizar tudo com determinação e alegria, sempre pensando no bem de todos. Um grupo que tem um líder, com essas características apontadas pelo Cortella,com certeza tem mais chances de vencer. Concordo com o planejamento Anna Letícia, quando nos preparamos para realizar algo os resultados são diferentes.
ResponderExcluirPara ser um bom líder devesse ter: a mente aberta para ouvir as criticas e elogios e assim poder melhorar com isso, elevar a confiança da equipe para que trabalhem melhor e tenham melhor resultado, inovar a obra ou seja estar sempre procurando maneiras de melhorar a convivência e o espaço entre as pessoas, recrar o espirito ou seja em alguns momentos de grande estresse devesse procurar maneiras de divertir os companheiros, empreender o futuro ou seja ter visão das suas metas a curto e longo prazo e buscar sempre estar se modernizando, isso tudo foi dito no vídeo de Mario Sergio Cortella.
ResponderExcluirUm líder é essencial para todo e qualquer grupo, seja ele social, religioso, familiar ou profissional. Exemplo disso temos na própria natureza, onde um indivíduo comanda todo uma equipe, como ocorre nos formigueiros, nas colmeias e em bandos ou manadas composta por animais de maior porte. Mas pelo fato de existir um líder não significa que o restante do grupo seja impotente, pelo contrário, é uma relação de interdependência, a equipe potencializa o líder, enquanto o líder a estimula e a faz crescer, ora veja, existem muitos no grupo que podem assumir o papel de líder, mas um líder nunca poderá assumir o papel de toda uma equipe. Portanto o dever do líder é incentivar e impulsionar a equipe a produzir, sempre com a mente aberta para sugestões, para receber elogios sem se ensoberbecer, como também criticas sem se desestimular. Sempre sendo exemplo para os seus adjuntos e trabalhando humildade e em unidade.
ResponderExcluirVocê tem razão. Como a liderança está em todos os segmentos da sociedade, a Ética é um princípio fundamental dentro de uma boa liderança. Uma liderança com ética deve ter respeito, servidão, justiça, honestidade e ser comunitária. A meta almejada deve ser do grupo e não do indivíduo. Essas metas serão atingidas se todos forem servidor, principalmente o líder. Sendo assim o líder deve agir com imparcialidade tratando todos de forma igual. Isso é ser justo. É ser honesto consigo e com os seus liderados fazendo com que se trabalhe de forma comunitária.
ResponderExcluirÉ importante destacar, que o tema "Liderança" sempre esteve presente nas mais diversas civilizações da história da humanidade. Ainda que a população não participasse da decisão de escolher um representante, via-se, por parte de todos, uma necessidade de alguém que se responsabilizasse por determinado grupo social. Nesse mesmo contexto, parafraseando os textos em destaque e a posição do educador Mario Sergio Cortella, analisam-se atribuições essenciais a um bom líder. Primeiramente, independente do grupo coordenado, é necessário ter a mente aberta para ouvir e saber respeitar os diversos posicionamentos que podem vir a surgir, ser compreensivo e ter discernimento para utilizar as críticas a favor do grupo. Um bom líder deve estar sempre apto a dialogar com os membros de sua equipe. Além disso, é importante que haja com sabedoria, que tenha conhecimento daquilo que pode ou não fazer e não exija dos outros aquilo que ele mesmo não pode cumprir. O papel do líder não é fazer com que os integrantes do grupo façam sua vontade, mas sim orientar e motivar para que juntos obtenham bons resultados.
ResponderExcluirDébora, a sua observação é muito pertinente. Realmente sempre houve líder. A diferença está no tipo de liderança predominante em cada época. Não é a toa que a liderança comunitária é considerada uma das conquistas do século XXI. Na liderança comunitária, o líder deve ser um membro participativo entre membros que já são ativos na função de cidadão. Essa comunidade é composta por membros ativos socialmente por que se já é uma comunidade é por que eles já tem uma formação de pensamento coletivo. Essa situação exige que o líder seja uma pessoa com atuação comunitária.
ResponderExcluira arte de liderar sempre esteve presente desde o inicio da civilizações. desde que houve a nescidade da população se organizar em torno de uma pessoa que tomava as decisões para o desenvolvimento da população que comandava. A historia aponta que quando lideres que tomavam atitudes em conjunto com os seus comandados e extraia as suas melhores qualidades e tinha uma relação harmoniosa entre eles conseguia alcançar os deus objetivos. Diferentes daqueles que tomavam decisão sozinho por impuso sem haver debate entre os seus comandados a maioria das vezes o que conseguia ter a falha de seus planos. refletindo sobre o tema LIDERANÇA: UM DESAFIO DOS TEMPOS MODERNOS. Pude destacar pontos que vou desenhar para o desenvolvimento do ano 3° para para elevar qualidade da nossa turma em meu mandato.
ResponderExcluir1:incentivar meus colegas de sala a desempenhar ao máximo suas qualidades.
2:tomar decisões entre eles para ser discutida na reunião de lideres para o melhor desenvolvimento do 3°.
3:prezar pela mantendo em ordem o nosso ambiente de estudo com eu colocando pinhas no relógio e o uso de álcool gel para a limpeza da lousa.
4:nas reuniões de lideres vou apresentar as nossas propostas tomadas em sala de aula para serem tomadas pela diretoria e comunicar a sala o foi decidido.
5:e por ultimo elevar ao máximo o nível do 3°ano para que em conjunto possamos ter um ano de glorias nesse nosso ultimo ano de ensino médio.
Para que eu consiga desenhar isso preciso do a poi de todos para não ter um comando sozinho, mas em grupo e peço a confiança de seus votos para que possar colocar em plano os meus objetivos.
O bom líder, é aquele que atua com o intuito de desempenhar o melhor possível em suas atividades , elevando crescimento dos que estão a sua volta. A busca por inovações é de grande importância. A capacidade de observar as melhores ações e benefícios para o coletivo terá de ser, o campo visionário do atuante.
ResponderExcluirPoucas são as pessoas aptas a essa honra. E por isso a sociedade tem sofrido impactos por tais escolhas. O ideal e que vejamos e venhamos a contribuir, propondo as melhores ideias. Assim, para o andamento do grupo, estes terão de serem flexíveis as opiniões e criticas. O bom desenvolvimento só ocorre quando esses se dispõem e investe no crescimento de todos.
Logo, ratifico que o espirito de trabalho em equipe será indispensável para a melhor desenvoltura das tarefas. Promovendo destaque e bons resultados na execução da liderança, ajudando a todos que almejaram o progresso e evolução do líder.