domingo, 12 de fevereiro de 2017

LIDERANÇA: UMD ESAFIO DOS TEMPOS MODERNOS



Atitudes essenciais do líder moderno:
·         Estar antenado com as mudanças Da sociedade.
·  Promover a mudança de atitudes necessárias para sua equipe atender ao “novo comportamento social”.
·         Fazer planos com antecedência, não “em cima da hora”.
·         Ter capacidade de mobilizar a equipe para executar seus planos e obter resultados.
·         Estimular atividades de trabalho em equipe.
·         Proporcionar o desenvolvimento pessoal.
·         Desenvolver maneiras de integrar as equipes para aproveitar mais “sinergia”.
·         Ter um senso de prioridade e passá-lo ao grupo: o que é importante se realizar primeiro?
·         Cumprir os programas de avaliação de desempenho, definindo as metas de melhoria.
·    Dar os feedbacks necessários para pessoas e equipes, para que saibam o que está dando certo e o que é preciso melhorar.

Liderar é prever as mudanças e preparar o grupo para enfrentá-las.

Para transformar essas atitudes mais conceituais em verdadeiras dicas de liderança que você possa usar no dia a dia, fizemos um lista mais pragmática e objetiva, confira!
15 Dicas de liderança
Muitas vezes, algumas atitudes do líder são mais negativas do que positivas e devem ser evitadas. Por esse motivo, dividimos nossas dicas de liderança em 2 partes: o que fazer e o que não fazer.
Dicas de liderança, o que você deve fazer sempre:
  1. Aceitar sugestões, opiniões e ideias: Depois analisá-las e dar feedback sobre porque aceitou ou não. Isso tornará sua equipe cada vez mais inovadora e criativa, além de transparecer sua tolerância e mente aberta.
  2. Saiba o que o grupo espera de você: Será que sua equipe quer apenas que você delegue funções e controle seu desempenho? Do que mais eles precisam? Capacitação, coaching, integração, feedbacks mais claros, desafios mais inspiradores, reuniões mais frequentes, entender a missão da escola, te conhecer melhor? Converse com a equipe e descubra do que eles sentem falta
  3. Entenda o perfil de cada colaborador: Diferentes perfis de pessoas levam a diferentes desempenhos em funções e tarefas diversas. Existem 3 perfis básicos: Analíticos, influenciados pela lógica e dados objetivos; Expressivos, tem um ideal criativo e visionário que querem alcançar e também inspirar nas pessoas; e os Integradores, que adoram integrar as pessoas e cultivar relacionamento. Para cada um, uma tarefa e um desafio diferente!
  4. Seja o exemplo: Se você exige pontualidade, seja o primeiro a chegar. Se acha que a equipe deve dominar o inglês, seja capaz de falar muito bem esse idioma, se acredita que falta conhecimento técnico no grupo, capacite-se você também nessa área. É claro que você não pode dominar todos os assuntos, pois é para isso que existe uma equipe multidisciplinar e a delegação de tarefas. Mas é preciso dar o exemplo. Nada pior que um líder que não inspira a confiança de seus liderados.
  5. Haja com equilíbrio: Não apenas equilíbrio emocional, mas equilíbrio ao elogiar bons desempenhos ou criticar erros, equilíbrio ao delegar tarefas, sem favorecer alguns se não houver motivos lógicos e concretos para isso. Lembre-se: não é à toa que o símbolo da justiça é uma balança.


"O líder deve ser um exemplo a ser seguido por seus liderados."

Dicas de liderança, o que não fazer:
As negativas sempre são mais fáceis de entender:
1.    Nunca assuma as obrigações que delegou a alguém.
2.    Nunca critique em público.
3.    Nunca perca o equilíbrio emocional.
4.    Nunca use o poder do cargo para liderar.
5.    Não trate seus colaboradores como peças que podem ser substituídas.
6.    Nunca se envolva emocionalmente com um colega.
7.    Não estipule metas inatingíveis.
8.    Não ignore a vida pessoal dos indivíduos.
9.    Não esqueça de você, de sua família e de seus amigos. 
10. Não abandone seus sonhos.
Texto adaptado de: http://www.agendor.com.br/blog/dicas-de-lideranca/

Após ler atentamente o texto e ver o vídeo, vamos participar do fórum, interagindo entre o grupo, com a finalidade de escolhermos um bom líder de sala e nos conscientizarmos sobre a importância da liderança. Vamos começar com a seguinte indagação: o que é um líder e por que ele é importante?


  Dirigido por Ridley Scott, o filme é um olhar original e pessoal sobre as origens de Napoleão Bonaparte (Joaquin Phoenix) e sua rápida e i...