Atitudes essenciais do líder moderno:
·
Estar antenado com as mudanças Da sociedade.
· Promover a mudança de atitudes necessárias para sua equipe
atender ao “novo comportamento social”.
·
Fazer planos com antecedência, não “em cima da hora”.
·
Ter capacidade de mobilizar a equipe para executar seus planos e obter
resultados.
·
Estimular atividades de trabalho em
equipe.
·
Proporcionar o desenvolvimento pessoal.
·
Desenvolver maneiras de integrar as equipes para aproveitar mais
“sinergia”.
·
Ter um senso de prioridade e passá-lo ao grupo: o que é
importante se realizar primeiro?
·
Cumprir os programas de avaliação de desempenho, definindo as metas de
melhoria.
· Dar os feedbacks necessários para pessoas
e equipes, para que saibam o que está dando certo e o que é preciso melhorar.
Liderar é prever as mudanças e preparar o grupo
para enfrentá-las.
Para transformar
essas atitudes mais conceituais em verdadeiras dicas de liderança que você
possa usar no dia a dia, fizemos um lista mais pragmática e objetiva, confira!
15 Dicas de liderança
Muitas vezes,
algumas atitudes do líder são mais negativas do que positivas e devem ser
evitadas. Por esse motivo, dividimos nossas dicas de liderança em 2 partes: o
que fazer e o que não fazer.
Dicas de liderança, o que você deve fazer sempre:
- Aceitar sugestões,
opiniões e ideias: Depois analisá-las e dar feedback sobre porque aceitou ou não. Isso
tornará sua equipe cada vez mais inovadora e criativa, além de transparecer sua
tolerância e mente aberta.
- Saiba o que o grupo
espera de você: Será que sua equipe quer apenas que você delegue funções e controle seu
desempenho? Do que mais eles precisam? Capacitação, coaching, integração,
feedbacks mais claros, desafios mais inspiradores, reuniões mais frequentes,
entender a missão da escola, te conhecer melhor? Converse com a equipe e descubra
do que eles sentem falta
- Entenda o perfil de cada colaborador: Diferentes perfis
de pessoas levam a diferentes desempenhos em funções e tarefas diversas.
Existem 3 perfis básicos: Analíticos, influenciados pela lógica e dados
objetivos; Expressivos, tem um ideal criativo e visionário que querem alcançar
e também inspirar nas pessoas; e os Integradores, que adoram integrar as
pessoas e cultivar relacionamento. Para cada um, uma tarefa e um desafio
diferente!
- Seja o exemplo: Se você exige pontualidade, seja o
primeiro a chegar. Se acha que a equipe deve dominar o inglês, seja capaz de
falar muito bem esse idioma, se acredita que falta conhecimento técnico no
grupo, capacite-se você também nessa área. É claro que você não pode dominar
todos os assuntos, pois é para isso que existe uma equipe multidisciplinar e a
delegação de tarefas. Mas é preciso dar o exemplo. Nada pior que um líder que
não inspira a confiança de seus liderados.
- Haja com equilíbrio: Não apenas equilíbrio
emocional, mas equilíbrio ao elogiar bons desempenhos ou criticar erros, equilíbrio
ao delegar tarefas, sem favorecer alguns se não houver motivos lógicos e
concretos para isso. Lembre-se: não é à toa que o símbolo da justiça é uma
balança.
"O líder deve ser um exemplo a ser seguido por seus
liderados."
Dicas de liderança, o que não fazer:
As negativas sempre
são mais fáceis de entender:
1. Nunca assuma as
obrigações que delegou a alguém.
2. Nunca critique
em público.
3. Nunca perca o
equilíbrio emocional.
4. Nunca use o poder do
cargo para liderar.
5. Não trate seus
colaboradores como peças que podem ser substituídas.
6. Nunca se envolva
emocionalmente com um colega.
7. Não estipule metas
inatingíveis.
8. Não ignore a vida
pessoal dos indivíduos.
9. Não esqueça de
você, de sua família e de seus amigos.
10. Não abandone seus sonhos.
10. Não abandone seus sonhos.
Texto adaptado de: http://www.agendor.com.br/blog/dicas-de-lideranca/
Após ler atentamente o texto e ver o vídeo, vamos participar do fórum, interagindo entre o grupo, com a finalidade de escolhermos um bom líder de sala e nos conscientizarmos sobre a importância da liderança. Vamos começar com a seguinte indagação: o que é um líder e por que ele é importante?
